Share this article
Dave Robertson이 이 문제에 대한 소개글에서 강조한 것처럼, Koch는 모든 직원을 존엄하고 존중하는 태도로 대하기 위해 노력합니다. Koch는 모든 사람이 고유하며 적절한 기회가 주어진다면 사회에 유익할 뿐만 아니라 개인의 자아실현에 도움이 되는 기여를 할 수 있다고 믿습니다. 자아실현은 Koch 또는 모든 회사가 상호 이익의 선순환을 만드는 데 필수적입니다.
다양성과 포용에 대한 Koch의 접근 방식은 전 세계에 위치한 120,000명의 직원들의 다양한 경험, 생각, 아이디어 및 배경의 범위를 존중하고 협력을 통해 문제를 해결하고, 실험하고, 혁신하며, 변화를 추구하는 데 중점을 둡니다. Charles Koch가 지적한 것처럼, 당사의 책임관리 프레임워크는 “인간의 번영을 토대로 구축"되었습니다.
직원과 지역 사회의 보건과 안녕은 언제나 Koch의 최우선 고려 사항입니다. Koch 직원들은 위해 요소를 줄이고 직원들을 보호하도록 설계된 시스템에서 회복력을 개발하기 위해 스스로 학습하고 혁신함으로써 매일 역량을 강화합니다. 대표적인 예는 Molex에서 설계한 모니터링 솔루션으로, 이 솔루션은 환경 규정 준수 도구일 뿐만 아니라 유해할 수 있는 프로세스 및 제품 릴리스를 감지하는 도구입니다.
다음은 Koch가 사회적 분야에서 이러한 우선 과제를 다루는 방법에 대한 몇 가지 구체적인 예입니다.
Koch 회사 중 직원이 가장 많은 Molex는 최근 직원들이 일하고 생활하는 곳에서 변화를 모색할 수 있는 방안을 찾도록 지원하는 글로벌 참여 프로그램을 시작했습니다.
Molex의 지역 사회 업무 프로그램 관리자인 Erica Holm에 따르면 COVID-19 위기를 겪고 있는 시기에 지역 사회 참여 프로그램을 구현하는 것은 어렵지만 보람 있는 일이었습니다.
“우리는 Molex가 지역 사회에 가장 큰 변화를 줄 수 있다고 생각하는 4가지 분야에 집중하기로 결정했습니다.”라고 Holm은 말합니다.
지역 사회 홍보대사 네트워크는 Molex 이니셔티브의 조정 및 구현 활동을 돕습니다. 13명의 지역 리더들이 18개국의 지역 홍보대사들을 지원합니다. 이들 모두는 상호 간에, 그리고 고위 경영진과 연계하여 지식을 공유하고 성공을 축하합니다. “이러한 활동은 우리에게 국제 팀으로부터 다문화 관행을 배울 수 있는 플랫폼을 제공합니다.”라고 중국 지역 수석 담당자인 Lucy Li가 말합니다.
이 프로그램은 올해 처음 시작되었지만 이미 복구 및 구호 프로그램, 교육, 멘토링, 환경 정화 및 나무 심기 행사에 도움이 되는 성공적인 프로젝트로 이어졌습니다. 수많은 Molex 직원이 COVID-19 위기 동안 해당 지역 사회에서 지역 병원 및 조직에 전례 없는 실질적인 지원을 제공했습니다.
“우리는 사람들이 자신의 삶과 지역 사회를 변화시키도록 도울 수 있는 방법을 이미 확인했습니다. Koch 직원들은 다른 사람들을 도와 지역 사회에 기여할 기회를 갖게 되어 매우 기쁩니다.”
시카고 랜드 — Molex는 FIRST(For Inspiration and Recognition of Science and Technology) 학생 로봇 공학 프로그램의 글로벌 공급업체이자 후원사입니다. 올해까지 이 회사는 전 세계 4,100개 이상의 학생 팀에 로봇 키트를 배포했습니다.
바르셀로나 — 스페인의 Molex 직원들은 6월 5일 세계 환경의 날에 해변 청소를 도왔습니다.
말레이시아 — 지난 6월, Molex 직원들은 National Security Council(국가안전보장회의)의 승인을 받아 지역 사회에서 최초의 COVID-19 예방 접종 클리닉을 설립했습니다.
애틀란타 — Georgia-Pacific Foundation(조지아-태평양 재단)은 시민의 사회적, 경제적 복지 향상에 초점을 맞춘 다양한 지역 사회 강화 투자 활동에 자금을 지원합니다.
/
Koch는 책임관리 프레임워크 및 비전에 따라 개인의 관점에서 보다 포용적인 방식으로 다양성을 촉진합니다.
Koch MBM 기능 담당 사장인 Steve Daley는 다음과 같이 말합니다. “우리의 출발점은 포용적인 인력 확보의 중요성에 대한 절대적인 믿음입니다. Koch는 다양성 없이는 장기적으로 성공할 수 없다고 확신합니다. 당사의 행동규범지침 7 – 존중은 우리가 모든 Koch 기업에서 ‘다양성의 힘을 활용하기 위해 다양한 관점, 경험, 적성, 지식 및 기술을 수용’해야 한다는 점을 분명히 합니다.”
Daley는 공통의 관심사를 바탕으로 집단을 형성하는 것은 잘못된 일이 아니라고 덧붙이며 “해당 집단이 자발적이고 포용적이며 다양한 관점을 장려하고 특별 대우를 요구하지 않는 한 이는 문제가 되지 않습니다. 그렇지 않다면, 이러한 집단은 배제적, 분열적 또는 자기중심적이 될 위험이 있습니다.”라고도 말합니다.
MBM 관점에서 볼 때, 네트워크 또는 비즈니스 그룹의 목적은 직원 기반을 구축하고 확대하는 것입니다. “우리와 동일한 배경을 가진 사람들이나 같은 관점을 가진 사람들과만 어울린다면 발견이 제한되고 스스로 실패할 수 있습니다. Koch는 자격, 인맥 또는 사회 계층보다 개인의 성격과 기여하려는 마음가짐을 가장 중요시합니다.”라고 Daley는 전합니다.
Koch만의 고유한 접근법이 효과가 있습니까? Koch Global Services 그룹의 COO인 Cara Chennault-Reid는 다음과 같이 대답합니다. “예, 분명히 효과가 있습니다. 항상 완벽한 것은 아니지만 Koch의 인턴 프로그램에 대한 최근 대표적인 사례가 있습니다.” 이 프로그램은 Forbes가 선정한 올해 인턴십 프로그램 상위 100개 목록에 포함되었습니다.
우리는 모든 사람에게 포용을 경험할 기회가 주어지기를 바랍니다.
Cara Chennault-Reid, COO Koch Global Services — HR Solutions 및 시설 및 부동산(LIFT)
“이러한 인정의 첫 번째 기준 중 하나는 다양성 및 포용성 증진과 관련하여 행동에 대한 편향이 있다는 것이었습니다. 당사의 인턴들은 Koch 씨를 포함하여 고위 경영진에게 접근할 수 있다는 사실에 매우 놀라움을 느낍니다.” (Charles Koch는 매년 인턴들에게 연설하고 이들의 질문에 답변합니다.)
역사에 관심이 많은 Daley는 다양성 증진과 관련하여 에이브러햄 링컨이 대통령이 되기 전 가장 유명한 연설에서 전했던 우려사항에 주목합니다. “링컨은 ‘분열된 집은 스스로 서 있을 수 없다’고 경고했습니다. 또한 링컨이 인용한 구절은 도시와 나라에 대해서도 동일한 메시지를 전합니다. 진정한 다양성이란 폐쇄된 그룹으로 퇴보하는 것이 아니라 협력을 통해 기회를 식별하고 문제를 해결하며 다른 사람들을 위해 더 큰 가치를 창출하는 것을 의미합니다.”
Stand Together는 클라우드 기반 자원봉사 플랫폼인 VOMO와 제휴를 맺고 자원봉사자를 전 세계 250,000개 이상의 서비스 기회와 연결합니다. 또한 이들은 7월 2일 1DayLA에 20,000명의 자원봉사자를 참여시켰습니다.
Getty Images는 아티스트, 광고 대행사, 웹 개발자 또는 사학자에게 멋진 사진이 필요할 때마다 자주 방문하는 출처입니다. Getty Images 플랫폼에는 세계에서 가장 큰 규모의 개인 소장 사진 컬렉션이 포함되어 있으며, 3년 전 Koch Equity Development는 Getty Images의 투자자가 되었습니다.
Charles Koch가 설립하고 Koch 및 수많은 리더들의 강력한 지원을 받는 광범위한 자선 커뮤니티인 Stand Together는 최근 선정된 HBCU(Historically Black Colleges and Universities) 및 UNCF(이전 명칭은 United Negro College Fund이고, Koch Family Foundation 및 Koch Industries에서 2,500만 달러 이상의 자금 지원을 받음)에 혜택을 제공하기 위한 새로운 방법으로 Getty Images의 역량을 활용하는 흥미로운 새 프로젝트에 자금을 지원했습니다. 이를 HBCU를 위한 Getty Images Photo Archive Grant(Getty Images 사진 보관 보조금)라고 합니다.
Howard University(하워드 대학)의 제약 실험실에 있는 1900여 명의 학생 (이미지 출처: [Buyenlarge]/Getty Images.)
이 다년간의 헌신은 Stand Together와 Getty 가문이 일부 HCBU가 소유한 보관 사진 최대 200,000장을 디지털화하는 데 총 500,000달러를 기부하는 활동으로 시작됩니다. 그런 다음, Getty Images는 해당 이미지를 대표하여 전 세계적으로 라이선스를 부여할 수 있도록 합니다. HBCU는 모든 저작권을 보유하며 라이선스를 부여한 사진에서 발생한 수익의 절반을 받습니다. 발생한 수익의 30%는 HBCU 학생들만을 위한 새로운 UNCF 장학금에 재원으로 사용됩니다. 나머지 20%는 향후 몇 년 동안 추가 HBCU에 대한 장래 보조금을 지원하기 위해 재투자될 것입니다.
“사회를 구성하는 우리는 모두의 이야기를 공유함으로써 역사에서 교훈을 얻을 수 있습니다.”라고 Getty Images의 공동 설립자이자 CEO인 Mark Getty가 말하며 “이 파트너십은 그러한 방향에서 중요한 단계입니다.”라고도 전합니다.
Stand Togethers의 CEO인 Brian Hooks 다음과 같이 덧붙입니다. “이러한 이미지를 수백만 명의 사람들에게 더 많이 제공함으로써 이 새로운 큐레이션은 HBCU, 졸업생 및 교수진이 국가를 위해 실천한 특별한 공헌을 기념하는 데 도움을 줄 것입니다.”