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正如 Dave Robertson 在本期的引言中所强调的，我们努力给予每个人尊严和尊重。我们相信每个人都是独一无二的，如果得到适当的机会，每个人都可以做出不仅有利于社会，而且有助于个人自我实现的贡献。自我实现对于 Koch 或任何公司创造互惠互利的良性循环至关重要。
Koch 对多元化和包容性的态度着重体现在重视我们全球 12 万名员工的各种经验、思想、想法和背景，并将他们聚集在一起解决问题，进行试验、创新和转型。正如 Charles Koch 所指出的那样，我们的监管框架是“围绕人类的繁荣而建立的”。
确保我们员工和社区的健康与福祉是我们的首要任务。我们的员工每天都在通过学习并改造自己以及所做工作来培养各种能力，从而在为保护他们而设立的系统中减少风险，并使系统能够灵活应变。这方面的一个很好的例子是 Molex 公司设计的监测解决方案，它不仅是一个环境合规工具，而且是检测可能产生危害的工艺和产品发布的一种方式。
以下这些具体事例说明了 Koch 如何在社会领域处理这些首要任务。
Molex 是 Koch 旗下员工数量最多的公司，它最近推出了一项全球参与计划，以帮助员工设法对工作和生活的地方做出改变。
Molex 公司社区事务计划经理 Erica Holm 表示，在新冠疫情期间实施社区参与计划是一种挑战，也是一种收获。
“我们决定将重点放在我们认为 Molex 可以为社区带来最大改变的四个领域。”Holm 说。
由社区大使组成的网络帮助协调和实施 Molex 的倡议。13 位区域领导为 18 个国家/地区的地方大使提供支持。他们彼此以及与高层领导之间保持联系，以分享知识并庆祝成功。“这为我们提供了一个向国际团队学习跨文化实践的平台。”中国地区负责人 Lucy Li 指出。
虽然该计划是今年新推出的，但它已经促成了多个成功的项目，惠及恢复和救济计划、教育、指导以及环境清理和种植活动。许多 Molex 员工在当地社区发生新冠危机期间，为当地医院和组织提供了前所未有的实际支持。
“我们已经看到了我们可以如何帮助人们改变他们的生活和社区。我们的员工很高兴有机会通过帮助他人来作出贡献。”
芝加哥地区 - Molex 是 FIRST（For Inspiration and Recognition of Science and Technology - 科技启迪与表彰）学生机器人计划的全球供应商和赞助商。本年度迄今为止，该公司已经向世界各地的 4,100 多个学生团队分发了机器人套件。
巴塞罗那 - 6 月 5 日世界环境日，Molex 在西班牙的员工帮助清理海滩。
马来西亚 - 6 月 Molex 员工获得了国家安全委员会的批准，在他们的社区建立了第一个新冠疫苗接种诊所。
亚特兰大 - Georgia-Pacific Foundation 资助了各种丰富社区的投资，着重改善市民的社会和经济福祉。
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为了与我们的监管框架和愿景保持一致，Koch 从个人角度出发，以更加包容的方式促进多元化。
“我们的出发点是，”Koch MBM 部门总裁 Steve Daley 说，“坚信拥有一支具有包容性的员工队伍的重要性。我们相信，没有多元化就无法取得长期成功。我们指导原则的第七条 — 尊重明确指出，我们要‘接纳不同的观点、经验、能力、知识和技能，以便在所有 Koch 公司中利用多元化的力量’。”
基于共同利益建立一个团体并无不妥，Daley 继续说，“前提是这个团体自愿、包容、鼓励不同观点、不要求特殊待遇。否则，它们就有可能变得排他、分裂或以自我为中心。”
从 MBM 的角度，任何网络或业务团体的目的都应该是建立和扩大我们的员工基础。“如果我们只把自己与那些有类似背景或相同观点的人圈在一起，”Daley 说，“那就会限制发现，并使我们陷入失败。Koch 最重视的是个人性格和贡献思维，而不是资格证书、人际关系或者属于哪个团体。”
Koch 的独特方法是否有效？ Koch Global Services Group 的首席运营官 Cara Chennault-Reid 说，“是的，它确实有效。虽然它并不总是完美，但我们最近确实有一个很好的例子，那就是 Koch 的实习计划。”该计划登上了今年的福布斯百强实习计划榜。
我们希望每个人都能有机会加入。
Cara Chennault-Reid，Koch Global Services — HR Solutions 和设施与不动产 (LIFT) 首席运营官
“这次评选的首要标准之一是要切实采取行动，因为它涉及到推进多元化和包容性。我们的实习生一次又一次地告诉我们，他们对自己能够接触到高级领导层感到惊讶，其中包括 Koch 先生本人。” （Charles Koch 每年都会向实习生讲话并回答他们的问题。）
在谈到促进多元化时，对历史充满热情的 Daley 指出，亚伯拉罕·林肯在成为总统前所作的最著名的演讲中有一句警世名言。“林肯警告我们所有人‘自相分争之家，势必无法站立’，他引用的经文对城市和国家也表达了同样的意思。真正的多元化意味着我们携手合作，发现机会、解决问题、为他人创造更大的价值，而不是退缩到封闭的团体中，无论这些团体的出发点有多好。”
Stand Together 与志愿者云平台 VOMO 合作，将志愿者与世界各地的超过 25 万个服务机会联系起来。他们一起帮助 2 万名志愿者参与了 7 月 2 日的 1DayLA 活动。
每当艺术家、广告公司、网络开发人员或历史学家需要出色的图片时，Getty Images 往往是他们的首选来源。Getty Images 平台包括世界上最大之一的私有照片集。（三年前，Koch Equity Development 成为了 Getty Images 的投资方。）
Stand Together 是一个范围广泛的慈善团体，由 Charles Koch 创立并得到公司及其多位领导的大力支持。该团体最近资助了一个令人振奋的新项目：以一种新的方式利用 Getty Images 的功能，使选定的 HBCU（传统黑人大学）和 UNCF 受益（前身是 United Negro College Fund（黑人大学联合基金），接受了 Koch Family Foundation 和 Koch Industries 超过 2500 万美元的资金）。该项目名为 Getty Images Photo Archive Grant for HBCUs。
1900 – 霍华德大学的学生在药学实验室。（图片来源：[Buyenlarge]/Getty Images。)
这项为期多年的承诺开始于 Stand Together 和 Getty 家族共同捐赠 50 万美元，以帮助将所选定的 HCBU 所拥有的 20 多万张档案照片数字化。之后 Getty Images 将代理这些图片，使其获得在全球范围内使用的许可。HBCU 将保留所有版权，并获得许可照片所得收益的一半。所得收益的 30% 将用于资助联合国基金会专门为 HBCU 学生设立的新奖学金。剩余的 20% 将进行重新投资，以帮助在未来几年内为更多 HBCU 提供资助。
Getty Images 联合创始人兼首席执行官 Mark Getty 说：“作为一个社团，我们只有讲述每个人的故事，才能从历史中学习。” “这次合作是朝着这个方向迈出的重要一步。”
Stand Together 组织的首席执行官 Brian Hooks 补充道：“通过将这些图片带给成千上万更多的人，这个新策划将有助于纪念 HBCU、他们的毕业生和教职员工已经且将继续为我们国家所做出的独特贡献。”