Was ist EverLearn?

Innovationen zu entwickeln und Menschen mit wertvollem Know-how einzustellen, waren noch nie ein Problem bei Koch. Problematisch war es eher, einen Weg zu finden, um dieses Wissen effektiv und effizient auszutauschen.

Wie kann sich ein Ingenieur im Floatglas-Werk in Częstochowa am besten mit einem Ingenieur eines anderen Koch Unternehmens in Shanghai oder Longview in Verbindung setzen oder wissen, an welchen Ingenieur er sich wenden muss? Wie kommt ein Büromitarbeiter in Lisle an die Lösung eines Problems, das in Bangalore bereits gelöst wurde? Bzw. wie kann er überhaupt wissen, dass es gelöst wurde? Wie kommt ein INVISTA Mitarbeiter, der eine Verkaufspräsentation für einen bedeutenden Interessenten erstellen soll, an wichtige Anhaltspunkte von jemandem, der bei Koch bereits mit diesem Interessenten arbeitet?

Letztes Jahr gab es von Koch eine Antwort auf all diese Fragen. Sie lautet EverLearn.

EverLearn ist ein benutzerfreundliches Such-Tool, mit dem man spezielle Informationen von Mitarbeitern aller Koch Unternehmen finden kann. (Eine der Führungspersönlichkeiten von Koch beschrieb es als „Google trifft auf LinkedIn“.) Es erleichtert den Mitarbeitern die Suche nach Ansprechpartnern bei bestimmten Fragen. Sie möchten die Blockchain-Technologie in Ihrem Unternehmen einsetzen, wissen aber nicht wie? Bei EverLearn finden Sie Dutzende von Ansprechpartnern innerhalb von Koch. Sie brauchen jemanden, der Baskisch spricht? Sie finden ihn auf EverLearn. Sie möchten andere für Ihre brillante neue Idee begeistern? Dank EverLearn können andere Mitarbeiter viel einfacher auf Ihre Ideen aufmerksam werden, damit sie gemeinsam die Möglichkeiten sondieren können.

EverLearn verarbeitet derzeit mehr als 185.000 Suchanfragen pro Monat — das entspricht einer neuen Connection alle 14 Sekunden — und die Tendenz steigt rasant. Damit ist EverLearn das leistungsstärkste Wissensnetzwerk in der Geschichte von Koch.

TIPPS FÜR EIN AUSSAGEKRÄFTIGES PROFIL — Überlegen Sie, welche Angaben für andere interessant sein könnten. Listen Sie keine allgemeinen Skills auf, wie beispielsweise „Kommunikationsfähigkeiten“ oder „Excel“, sondern versuchen Sie es stattdessen mit etwas Spezifischerem wie „Redenschreiber“ oder „VLOOKUP“.

Wie funktioniert das?

Um Ihr Wissensprofil zu erstellen oder zu aktualisieren, geben Sie koch.link/EverLearn in Ihren Internetbrowser ein (wir empfehlen Google Chrome oder Microsoft Edge), klicken Sie dann auf das Menü-Symbol (oben rechts) und wählen Sie „Profil“ aus. Sie werden auf Ihre persönliche Profilseite weitergeleitet, wo Sie Ihre „Kenntnisbereiche“ eingeben können. Dazu zählen Fähigkeiten, die Sie besitzen, Anwendungen, die Sie verwenden, Lieferanten oder Anbieter, mit denen Sie zusammenarbeiten, Industrien oder Prozesse, mit denen Sie vertraut sind, und so weiter.

„Man sollte sich überlegen, welches Wissen anderen im Unternehmen nützlich sein könnte“, erklärt Zach Gray, Produktverantwortlicher für EverLearn. „Dazu gehört auch Wissen, das man sowohl bei früheren Arbeitgebern als auch außerhalb der Arbeit erlangt hat. Je mehr Kenntnisse Sie angeben, desto größer Ihr Mehrwert. Spezifische Angaben sind von Vorteil!“

Mehr als 11.000 Mitarbeiter haben bereits ein Profil auf EverLearn erstellt – und es werden immer mehr. „Es war spannend zu sehen, wie sich die Anzahl der Profile letztes Jahr vervierfacht hat“, meint Brandon Dill, Plattformarchitekt von EverLearn. „Je mehr Wissen wir erfassen, desto mehr wertvolle Connections können geknüpft werden.“ Auch die Anzahl der Suchanfragen schießt in die Höhe. „Wir stecken noch in den Kinderschuhen, aber die Anzahl der Suchanfragen hat sich bereits versechsfacht. Die Connections, die ohne EverLearn womöglich niemals zustande gekommen wären, haben bereits jetzt positive Auswirkungen auf die Organisation.“

„Wenn wir alle ein aussagekräftiges Profil anlegen, wird es dank EverLearn noch einfacher, zur rechten Zeit den richtigen Ansprechpartner zu finden, sei es, um ein Problem zu lösen, um eine Geschäftsmöglichkeit zu sondieren oder um auf eine Kundenanfrage einzugehen“, erklärt Gray.

Um ein Wissensprofil auf EverLearn zu erstellen, müssen Sie nichts weiter tun, als zu Ihrem Profil zu navigieren und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Kenntnisse einzugeben.

Gegenseitiges Geben und Nehmen

EverLearn hilft nicht nur Ihnen, den passenden Ansprechpartner für Ihr Anliegen zu finden. Es hilft auch anderen, Sie zu finden. In dem Fall bekommen Sie nicht nur die Gelegenheit, Ihr Know-how mit anderen zu teilen, sondern können auch neue Beziehungen knüpfen, Ihren Wissenshorizont erweitern und neue Möglichkeiten am Schopf packen. Wenn es um Tools geht, die zur Selbstverwirklichung beitragen, ist EverLearn das einfachste und effektivste Tool, das wir je hatten.

Zach Gray glaubt, dass Ihnen die Idee vom gegenseitigen Geben und Nehmen hilft, zu verstehen, welche Informationen Sie auf EverLearn am besten angeben sollten. „Je mehr Mühe Sie in Ihr eigenes Profil auf EverLearn stecken, desto größer der Mehrwert, den Sie schaffen“, so Gray. Ein aussagekräftiges Profil spiegelt Ihre Talente, Erfahrung und Ihre Einzigartigkeit wider — und nicht nur Ihre Aufgabenschwerpunkte im Unternehmen.

„Sprechen Sie eine Fremdsprache? Geben Sie es auf EverLearn an. Testen Sie derzeit eine neue Technologie? Geben Sie auch das auf EverLearn an. Wenn Sie Ihr spezifisches Know-how auf EverLearn angeben, schaffen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen und ebnen den Weg für neue Connections.“

Mitarbeiter dürfen nicht vergessen, dass sie im Einklang mit unseren IP Compliance Standards ohne entsprechende Genehmigung keine vertraulichen Informationen aus früheren Beschäftigungsverhältnissen, von Dritten oder sogar aus dem aktuellen Beschäftigungsverhältnis bei Koch auf EverLearn preisgeben dürfen.

Besserer Zugang zu Möglichkeiten

Wie funktioniert das?

Gegenseitiges Geben und Nehmen