computer people profiles

Mejor acceso a las oportunidades

Inventar innovaciones y contratar a personas con grandes conocimientos nunca ha supuesto un problema en Koch. Lo que ha sido difícil es encontrar modos eficientes y eficaces de compartir esos conocimientos. 

¿Cómo puede un ingeniero de una planta de vidrio flotado de Częstochowa comunicarse mejor con un ingeniero de otra empresa de Koch en Shanghái o Longview o saber con qué ingeniero ponerse en contacto? ¿Cómo puede un auxiliar administrativo de Lisle conseguir la solución a un problema que ya se ha resuelto en Bangalore o saber siquiera que se ha resuelto? ¿Cómo puede un empleado de INVISTA al que le han pedido que haga una presentación de ventas para una importante empresa conseguir indicaciones importantes de alguien de Koch que haga negocios con esa empresa?
 
El año pasado, Koch lanzó una potente solución para retos como estos. Se llama EverLearn.

EverLearn es una herramienta de búsqueda fácil de usar cargada de información especializada facilitada por empleados de todo Koch. (Un líder de Koch la ha descrito como “una fusión entre Google y LinkedIn”). Facilita a los empleados encontrar a una persona que pueda tener las ansiadas respuestas a sus preguntas. ¿Tiene dudas sobre si implementar la tecnología de cadena de bloques en su empresa? EverLearn lista docenas de fuentes útiles de dentro de Koch. ¿Necesita a alguien que hable vasco? Lo encontrará en EverLearn. ¿Quiere compartir una nueva idea brillante? EverLearn hace mucho más fácil que otros empleados sepan de usted y, así, debatir posibilidades. 

Actualmente, EverLearn procesa más de 185 000 búsquedas al mes, lo que significa una nueva conexión cada 14 segundos, y la cifra crece rápidamente, lo cual hace de EverLearn la red de conocimientos con mayor rendimiento en la historia de Koch.

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CONSEJO PARA UN PERFIL SÓLIDO: piense en lo que los demás deberían encontrar sobre usted al hacer una búsqueda. En lugar de poner algo muy genérico, como “aptitudes de comunicación” o “Excel”, pruebe con “redacción de discursos” o “VLOOKUP”.

¿Cómo funciona?

Para crear o actualizar su perfil de conocimientos, introduzca koch.link/EverLearn en su navegador (recomendamos Google Chrome o Microsoft Edge) y haga clic en el icono del menú (en la parte superior derecha) y seleccione “perfil”. Esto le llevará a la página de su perfil, donde podrá empezar a introducir sus “Áreas de conocimiento”. Estas pueden incluir aptitudes que tenga, aplicaciones que use, proveedores con los que se relacione, industrias o procesos que conozca, y demás. 

“Es útil plantearlo en términos de cuáles de sus conocimientos pueden beneficiar a otros en la empresa”, dijo Zach Gray, responsable de productos de EverLearn. “Eso incluye conocimientos adquiridos fuera del trabajo y en empleos anteriores. Cuantos más conocimientos añada, más potencial tendrá para generar valor. ¡Sea específico!”

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El número de perfiles de empleados ha aumentado rápidamente. Al igual que la calidad de la información facilitada.

Más de 11 000 empleados ya han creado perfiles en EverLearn y esa cifra crece rápidamente. “Cuadruplicar el número de perfiles el año pasado fue muy emocionante”, dijo Brandon Dill, arquitecto de la plataforma de EverLearn. “Pero, cuanto más conocimiento acumulemos, más conexiones valiosas podrán formarse”. El número de búsquedas también se dispara. “Solo estamos empezando, pero las búsquedas ya se han multiplicado por seis. Las conexiones que se han hecho y que quizás no se habrían formado de otra forma, ya están teniendo efectos positivos en la organización”.

“Si todos cumplimos con nuestra parte creando perfiles sólidos, EverLearn facilitará aún más encontrar a la persona adecuada en el momento adecuado para resolver un problema, evaluar una oportunidad o responder a un cliente”, dijo Gray.

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Crear un perfil de conocimientos en EverLearn es tan sencillo como ir a su perfil y añadir sus aptitudes y experiencia únicas.

Una doble vía

EverLearn no solo es útil para encontrar a otros con experiencia relevante. También sirve para que los demás le encuentren a usted. Cuando eso ocurre, no solo tiene la oportunidad de compartir su experiencia, también accede a nuevos contactos, un conocimiento más amplio y nuevas oportunidades. En lo referente a herramientas de actualización automática, EverLearn es una de las más simples y eficaces que se han ofrecido.

Zach Gray cree que la idea de una doble vía debería ayudar a definir la información que se pone en EverLearn. “Cuanto más esfuerzo se pone en crear un perfil sólido, más valor genera”, dijo Gray. Define un perfil fuerte como uno que refleja con precisión los talentos, experiencias y naturaleza única de cada uno, y no solo lo que constituye su función en Koch.

“¿Habla una lengua extranjera? Póngalo en EverLearn. ¿Está experimentando con una nueva tecnología? Póngalo también en EverLearn. Cuando añade conocimientos específicos a su perfil, aumenta su valor para la empresa y se abre a nuevos contactos”.

De acuerdo con nuestros Estándares de cumplimiento de PI, los empleados deben tener presente que la información confidencial adquirida en un empleo previo, de un tercero o incluso en funciones de Koch no debe compartirse en EverLearn sin los permisos correspondientes.